教育体制
クリニカルラダー教育システム
皆で育てる新人教育システム
エルダー看護師
新人看護師の相談役、看護師リアリティショックが最小限となるよう精神的支援を行う
プリセプター看護師
新人看護師の臨床実践に関する指導・助言を行う
実地指導者
新人看護師の教育・指導を行うとともに、新人看護師の教育が円滑に行えるように当該部署内の調整を行う
看護師長・係長・主任
職場の教育を計画し、実践を支援する
新人看護師への指導・評価を行う
教育担当師長
看護部の新人教育方針に基づき、院内研修・OJT研修などの企画・運営を中心的に行う
実施指導者への助言及び指導、新人看護職員への指導、評価を行う
看護部長・副部長
看護部の新人教育方針を明確にし、新人教育システムが有効に機能するように各役割の指導、助言を行いサポートを行う
新人看護師教育計画
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| 月 | 研修 |
|---|---|
| 4月～5月 |
【多職種合同研修】入職2日間は社会人としての心得や病院全体の人事・情報システム等を学ぶ
等 【新人看護師集合研修】基本的な知識・技術を習得すると共に集合研修を通して同期の絆を深める
【OJT教育】シャドウイングで日常業務の流れを知る 【集合研修】シミュレーション研修 多重課題に取り組む |
| 6月～7月 |
夜勤勤務開始
|
| 8月 |
【集合研修】シミュレーション研修 夜勤編 |
| 9月～10月 |
等 |
| 12月 |
【集合研修】がん化学療法看護 |
| 3月 |
【集合研修】
シャドウイングで日常業務の流れを知る |
採血・静脈内注射
動画講義を視聴し、基礎知識の確認後技術研修実施
感染管理認定看護師からの講義あり、研修医も参加
褥瘡予防１ ポジショニング研修
皮膚・排泄ケア認定看護師を中心に、理学療法士と共に「良い姿勢」について学ぶ
姿勢のくずれから生じる褥瘡や拘縮を予防、適切な姿勢保持についての理解と実践力を高める
他職種とのチームワーク抜群、先輩や他職種の方たちが熱心に教えてくれます
皮膚排泄ケア認定看護師による研修
患者さんや利用者の尊厳を保ちながら、快適で衛生的なケアを提供する能力を身につける
オムツの装着体験を行い、患者さんの立場を理解し、より良いケアを目指す
多重課題に取り組むシミュレーション研修
看護師・患者さん・観察者に分かれてロールプレイングを行い、全員で情報共有
救急看護認定看護師によるBLS研修
救急看護認定看護師によるBLS研修で救急時の対応を学びます
急変時対応OJT教育
救急看護認定看護師によるBLS研修で救急時の対応を学びます
異常を感じたら即対応報告・連絡・相談
新卒者でも12誘導心電図のスキルも習得
１年の振り返り・ラダー１認定式
頑張った１年を振り返り、自分の看護について発表
認定書を看護部長から授与され、EGAOで記念撮影
皆さんよく頑張りました！
中途・既卒者への支援
中途・既卒採用者マニュアル（フォロー看護師用）抜粋
- 本採用後2ヶ月過ぎてからは夜勤に入る予定でスケジュールを組む
夜勤に入るまでに、ある程度の人数を受け持ち、一人立ちができることを目標とする - フォローの看護師は精神面なども声をかけて関わり、特記があれば責任者へ報告する
- 経験年数や急性期経験、慢性期経験などその人の経験に合わせて随時調整する
- 最初はカルテ記載が慣れず、時間がかかってしまうのでは環境整備やルート確保を手伝い、記録が終わるように支援し、時間を調整する
- ＊中途・既卒者に対しては、STEP1からSTEP8までの段階的に業務を行っています。看護師長が定期的に面談を行い副部長との連携により、個人の状況に応じてSTEPの状況を変化させています（副部長の個別面接もありサポートを強化しています）
- ＊面談では困ったことなど精神的なサポートも行っています